Cuando pensamos en nuestro primer empleado para nuestras peque?as empresas de contrataci?n, la idea puede ser bastante aterrador. ?Puedo pagarla? ?C?mo puedo encontrar la persona adecuada? ?Donde se trabajan? Lo m?s importante que hacer para empezar el proceso es realmente ver si necesita la ayuda por preguntando estas tres cuestiones importantes para definir si est? realmente dispuesto a contratar a ese primer empleado.
?Pregunta # 1: Es obstaculizado el crecimiento de su negocio porque carecen de tiempo?
Esto tiene que ser el mayor desaf?o en la gesti?n de una peque?a empresa. Como los dise?adores y fabricantes, nos vemos obligados a menudo a centrarse tanto en la finalizaci?n de las tareas cotidianas de mano que somos incapaces de concentrarse en el crecimiento y el futuro de nuestra empresa y c?mo hacerlo crecer. Contrataci?n de un empleado puede le libere su tiempo de producci?n y le permiten hacer m?s ventas y le permite m?s tiempo para crear el nuevo producto y centrarse en dise?o creativo. Para asegurarse de que puede permitirse esta vez necesita realmente conocer sus n?meros y tener un conocimiento completo de cu?nto se necesita para su negocio. En un nuevo empleado es algo m?s que un salario por hora. Debe asegurarse de su cuenta de impuestos y prestaciones de seguridad social, adem?s de cualquier materiales, equipo o herramientas que va a proporcionarles.
Pregunta # 2: ?Conoces la parte legal de contratar a un empleado?
Se espera para comprender los problemas legales de contratar a un empleado. Esto significa que los requerimientos de presentaci?n federales y estatales. Incluso si contrata a alguien para trabajar s?lo a tiempo parcial, usted todav?a deber?a hacerse cargo de los impuestos sobre la n?mina y el seguro de riesgos del obrero. Esto puede ser muy abrumador a alguien que es nuevo en esta parte de la empresa. Si no est? seguro, esto ser?a una época ideal para contratar a un experto para.
# 3 Preguntas: ?Cu?l es su verdadero objetivo con su negocio?
Un nuevo empleado puede ayudar a ahorrar tiempo en partes de nuestro negocio, pero su gesti?n y garantizar que est?n haciendo bien en su nueva funci?n est?n ahora una nueva tarea en la lista de tareas. Muchos dise?adores sé comenz? peque?os, se convirti? en una gran empresa y la finalmente let go de l?neas de productos y personas para simplificar su vida y su tiempo. Crecimiento de su empresa significa pedidos mayores, mayores ventas y m?s l?neas de producci?n. Aseg?rese de que esto es lo que realmente quiere con su empresa antes de crecer r?pidamente y darse cuenta de que eran perfectamente feliz haciendo artesan?a de fin de semana espect?culos y tener m?s tiempo libre con familiares y amigos.
Staci picante es el fundador de industrias EKORA, una empresa en l?nea especializada en la moda y dise?adores creativos crece sus negocios. Su correo electr?nico semanal gratuito proporciona consejos paso a paso en la mejora de ventas, marketing y producci?n para aquellos en el negocio de la moda.
