La lenta recuperaci?n de la gran recesi?n de 2008 y 2009 tiene m?s peque?as empresas luchando para reducir costos y aumentar los ingresos. Retribuciones a los empleados son muy caros. De instancia si un plan 401 k se ofrece a la administraci?n, los pagos asociados, cumplimiento de normas empleado retiro ingresos Security Act (ERISA), educaci?n continua y pruebas legales devoran una cantidad desproporcionada de tiempo y dinero. Contribuciones coincidentes agravan el gasto. Muchas peque?as empresas simplemente no pueden permitirse ofrecer estas ventajas.
Para que muchos empleados, sobre el gasto y no hay manera f?cil para presupuesto y realizar un seguimiento de los gastos ha llevado a la abrumadora deuda de consumidores. Esta asombrosa deuda ha causado un enorme desaf?o para el trabajador promedio en la preparaci?n para la jubilaci?n. El familia estadounidense promedio debe $120 k incluyendo $10 k + en tarjetas de crédito. Con las finanzas personales que se extend?a m?s all? del l?mite algunos pagan s?lo el m?nimo mensual hacia deuda de tarjeta de crédito, no retrasando la ventaja hasta el duodécimo de nunca. $5 k en deuda de tarjeta de crédito en 18% APR lleva cuarenta a?os para pagar completamente si se realizan pagos mensuales s?lo m?nimos.
La mitad de sus empleados experimentar?n al menos un fiscal o cuesti?n jur?dica este a?o, causando 57 horas ausentes del trabajo, y en cualquier lugarLes cuesta de 200 d?lares por una entrada de tr?fico, $1 k de robo de identidad, $3 k para la representaci?n de auditor?a o colecci?n de defensa, a hasta $20 k para un divorcio. Esto puede acabar con sus ahorros toda o causar incluso m?s deuda. En las ?ltimas tres décadas el retorno neto (después de tasas) de la mayor?a los planes de jubilaci?n ofrecidos por los empleadores ha promediado menos de 2,7% al a?o. 90% de los empleados est?n abrumado por problemas financieros en comparaci?n con problemas f?sicos, tales como: s?lo 20% ejercicio regularmente, 20% son obeso, humo de 20% y 35% tienen alta az?car en la sangre. se hizo hincapié en 45% y 60% est?n deprimido como abrumar a un resultado de financiera; destac? y los empleados deprimidos ausentismo mayor y son menos productivos en el trabajo.
?Hay soluci?n? De hecho existe! Supongamos que podr?a ofrecer a sus empleados un plan completo bienestar financiero que le cuesta poco o nada, obtuvo de la deuda en 1/2 tiempo, dio ID theft protection, declaraciones de impuestos & asesoramiento, servicios legales y se incluye un plan de retiro voluntario compa?ero ofreciendo bolsa como ganancias sin riesgo del mercado de valores y cero coincidentes, cero m?nimos, cero tarifas, cero admin?, cero cumplimiento ERISA, ed continua de cero y cero pruebas legales? Que los trabajadores m?s saludables, m?s ricos, m?s felices y m?s leales y productivos. Y eso es un ganar-ganar.
George Bartlett es un profesional con licencia, especializada en soluciones de centro de trabajo. El es un apasionado de aumentar la lealtad del empleado con soluciones creativas de beneficios. Recomienda la siguiente informaci?n para cada propietario de peque?a empresa. http://www.mymlpresentation.com/100323/presentation_3.php
