Cuando no se debe contratar ventas B2B para nuevas empresas de tecnología

Muchas nuevas empresas sienten que tienen que contratar personal de ventas temprano en el juego sin darse cuenta de c?mo esto probablemente tendr? un impacto negativo sobre la marcha de la empresa.

Nuevas empresas m?s acertadamente conf?an en el CEO que la parte superior y s?lo, representante de ventas en los primeros d?as de existencia de la empresa. El Director General normalmente comprende el producto y tiene la pasi?n para transmitir el mensaje a los clientes potenciales. El Director General también es la opci?n m?s asequible para la mayor?a de las nuevas empresas. CEO multitarea, haciendo llamadas de ventas en completamente calificado y destino conduce.

Un factor igualmente importante es el hecho de que empresas de etapa temprana a menudo todav?a averiguar lo que el posicionamiento adecuado para sus productos y servicios debe ser. Con frecuencia todav?a tratan de determinar qué segmento de su mercado objetivo debe centrar en inicialmente y define el conjunto de caracter?sticas m?nimas que entregar? primeras ventas. Enfoque es muy importante como nuevas empresas que normalmente no tienen mucho tiempo para obtener algunos ingresos iniciales en la puerta. Poner a alguien entre clientes potenciales y el Director General tiene el efecto de lo corte de de los valiosos comentarios que se obtendr? de los clientes de etapa temprana, informaci?n que se define ambas estrategias de desarrollo, as? como ventas y marketing del producto.

Nuevas empresas por lo general no tienen mucho dinero por parte y no puede permitirse perder, modificando de caro e, inicialmente, no productivos. "Pero son profesionales" que dices. Que puede ser, pero no est?n familiarizados con el producto. Tomar? alg?n tiempo para que puedan venir al mismo nivel de conocimiento como su Director General.

Nuevas empresas de alta tecnolog?a también est?n sujetos a un poco de una dicotom?a. Realmente necesitan un vendedor experimentado y comprobado que puede entender su producto complejo muy r?pidamente y puede trabajar con la empresa para desarrollar una estrategia ganadora dentro del segmento de mercado que ha sido seleccionado. Este tipo de persona no es barato. Est?s mirando efectivo de destino de seis cifras, y no es el primer n?mero, dependiendo de su industria y su ubicaci?n, (1). Estos tipos de personas deben estar convencidos de que tienen una buena posibilidad de ganar dinero con el inicio particular. Tratando de atraer a un comienzo hasta con un producto ser? una tarea dif?cil, si no imposible. Pero usted dice, "puedo conseguir alguien realmente barato." Apostar?a puede, pero no cumplen con el criterio que se acaba de describir. ?La Comisi?n s?lo? No una oportunidad con una persona con experiencia venta. ?Outsourcing? Mismo problema ?verdad? El calibre de la persona que necesita no es probable que se encuentra en este entorno. ?As? que cuando es el momento adecuado?

Ser? el tema de mi pr?ximo art?culo.

Marketing de Start Ups
Roy Leahy, Principal, piloto de Marketing
Vancouver, BC
http://www.the-marketing-Pilot.com/
royleahy@marketingpilot.CA

¿Cuáles son los gastos a considerar si contratar empleados?

Para cualquier propietario de una empresa por ah? seguramente cuenta que hay toneladas de gastos que cada empresa debe incurrir. Es importante como due?o de un negocio que quiere ser exitoso y rentable que miran mucho y duro como para lo que debe ir en su costo de empresa sabia y asimismo mantener esos costos controlados. Para que un negocio tenga éxito debe haber un equilibrio entre ingresos y gastos. Para una empresa que va a la arena de contratar a empleados y dejando el propietario de una empresa simple como el ?nico empleado hay mucho que considerar costo sabio. Asegurarse de que busque en todos los posibles costos y tomar buenas decisiones sobre c?mo excesivos no entra mucho en mantener su negocio crece y contratar a m?s empleados.

Uno de los primeros costos que me gustar?a repasar un poco va a ser uniformes de trabajo para sus empleados. Ahora lo primero a tener en cuenta aqu? es si los uniformes de trabajo son una ruta que desea ir. Para la mayor?a de las empresas y negocios que considero uniformes de trabajo para ser una muy buena idea. Algunos de los beneficios que obtiene por ir con uniformes de trabajo son una unidad m?s fuerte entre los empleados, los empleados retratan la imagen de la empresa y asegura que las personas est?n siguiendo un c?digo de vestimenta que desea que. Es muy importante que considere qué tipo de imagen que intenta poner por ah? para su empresa y que comprar uniformes que ayudar?n a obtenga a través de la compra de uniformes de trabajo. También aseg?rese de que los uniformes de trabajo que comprar funcionan bien para el trabajo que est?n haciendo sus empleados. Comprar uniformes de trabajo que ayudan a las funciones de d?a a d?a de sus empleados s?lo hacen m?s productivos y hacer m?s dinero de la empresa. Cuando se trata de puntos de venta de uniformes de trabajo suelen tomar la ruta m?s rentable ser? mayoristas en l?nea ya que normalmente tienen precios mucho m?s bajos.

El siguiente gastos relacionados con la contrataci?n de empleados que quiero discutir es el tiempo y el costo de la formaci?n adecuada, educaci?n y certificaci?n. Para cualquier empresa que va a contratar a empleados es muy importante que se tomen el tiempo y dinero para asegurarse de que pueden hacer el derecho del trabajo. En cuanto a qué formaci?n debe hacerse lo realmente depende de la industria es su negocio en y son lo que los est?ndares de la industria. Para algunas empresas ser?a simplemente unos d?as de instrucci?n sobre c?mo realizar tareas sencillas. Para algunas empresas hacen entrar en la certificaci?n de sus empleados para ciertas cosas como operar una carretilla o utilizando una gr?a en un patio de construcci?n. El punto es que necesita para asegurarse de que sus empleados tengan una idea sobre lo que necesitan hacer y puede funcionar bien. Para casos como el conductor de carretilla elevadora de operador de gr?a el resultado de la formaci?n inadecuada o la falta de entrenamiento junto acabar? convirtiéndose en una responsabilidad para su empresa. Esto es algo que no desea que el riesgo.

Para la mayor?a de las empresas que éstas van a ser algunos de los mayores gastos que tengan que enfrentar cuando se trata espec?ficamente a los empleados que su salario real por supuesto. Por asegurarse de que se tome el tiempo para comprar alrededor de uniformes de trabajo, as? como asegurarse de sus empleados reciben una formaci?n adecuada que est? de camino a una fuerza de trabajo eficaz. Recuerde que una fuerza de trabajo efectivo es el activo m?s valioso de que cualquier empresa tiene, y cuando se utiliza correctamente, pueden ayudar a impulsar un negocio de ser muy exitosa.

Este art?culo fue escrito por Dustin Costa. Si est?s en el mercado de trabajo uniformes, a continuaci?n, visite mejor comprar uniformes para una gran selecci?n, as? como excelentes precios para cualquier uniformes de trabajo, puede que necesite.

Las tres preguntas antes de contratar para su primer empleado para su negocio de moda

Cuando pensamos en nuestro primer empleado para nuestras peque?as empresas de contrataci?n, la idea puede ser bastante aterrador. ?Puedo pagarla? ?C?mo puedo encontrar la persona adecuada? ?Donde se trabajan? Lo m?s importante que hacer para empezar el proceso es realmente ver si necesita la ayuda por preguntando estas tres cuestiones importantes para definir si est? realmente dispuesto a contratar a ese primer empleado.

?Pregunta # 1: Es obstaculizado el crecimiento de su negocio porque carecen de tiempo?

Esto tiene que ser el mayor desaf?o en la gesti?n de una peque?a empresa. Como los dise?adores y fabricantes, nos vemos obligados a menudo a centrarse tanto en la finalizaci?n de las tareas cotidianas de mano que somos incapaces de concentrarse en el crecimiento y el futuro de nuestra empresa y c?mo hacerlo crecer. Contrataci?n de un empleado puede le libere su tiempo de producci?n y le permiten hacer m?s ventas y le permite m?s tiempo para crear el nuevo producto y centrarse en dise?o creativo. Para asegurarse de que puede permitirse esta vez necesita realmente conocer sus n?meros y tener un conocimiento completo de cu?nto se necesita para su negocio. En un nuevo empleado es algo m?s que un salario por hora. Debe asegurarse de su cuenta de impuestos y prestaciones de seguridad social, adem?s de cualquier materiales, equipo o herramientas que va a proporcionarles.

Pregunta # 2: ?Conoces la parte legal de contratar a un empleado?

Se espera para comprender los problemas legales de contratar a un empleado. Esto significa que los requerimientos de presentaci?n federales y estatales. Incluso si contrata a alguien para trabajar s?lo a tiempo parcial, usted todav?a deber?a hacerse cargo de los impuestos sobre la n?mina y el seguro de riesgos del obrero. Esto puede ser muy abrumador a alguien que es nuevo en esta parte de la empresa. Si no est? seguro, esto ser?a una época ideal para contratar a un experto para.

# 3 Preguntas: ?Cu?l es su verdadero objetivo con su negocio?

Un nuevo empleado puede ayudar a ahorrar tiempo en partes de nuestro negocio, pero su gesti?n y garantizar que est?n haciendo bien en su nueva funci?n est?n ahora una nueva tarea en la lista de tareas. Muchos dise?adores sé comenz? peque?os, se convirti? en una gran empresa y la finalmente let go de l?neas de productos y personas para simplificar su vida y su tiempo. Crecimiento de su empresa significa pedidos mayores, mayores ventas y m?s l?neas de producci?n. Aseg?rese de que esto es lo que realmente quiere con su empresa antes de crecer r?pidamente y darse cuenta de que eran perfectamente feliz haciendo artesan?a de fin de semana espect?culos y tener m?s tiempo libre con familiares y amigos.

Staci picante es el fundador de industrias EKORA, una empresa en l?nea especializada en la moda y dise?adores creativos crece sus negocios. Su correo electr?nico semanal gratuito proporciona consejos paso a paso en la mejora de ventas, marketing y producci?n para aquellos en el negocio de la moda.

¿Por qué contratar un buen planificador de bodas?

Quiz?s se pregunte: ?por qué necesita un planificador de bodas? ?Qué papel juegan?

Me pregunté las mismas preguntas, pero en mi d?a de la boda me di cuenta de cu?nto ayudar?a un planificador de bodas. Todo acerca de mi boda: la florister?a, decoraciones, fot?grafo, camar?grafo, invitaciones, etc. se organiz? por m?. Pensé se hizo cargo de todo y que no habr? sorpresas en el gran d?a, que tendr?a a disfrutar de mi boda en su m?ximo. Me trajo a la realidad, cuando un n?mero de peque?os pero importantes detalles de ?ltima hora comenz? a aparecer en ese d?a. Y desde que era mi propio planificador de bodas, ten?a que hacerse cargo de esos detalles yo mismo. Como resultado, ser?a no relajarse incluso para el momento justo hasta que todos los invitados hab?an desaparecidos. Un coordinador de buena boda fue el ?nico que falta en mi d?a de la boda, que eliminar?a todos este estrés, que podr?a hacerse cargo de estas peque?as cosas de ?ltimo minuto y nos relajarse y disfrutar el d?a m?s importante en nuestras vidas. Es la hora de celebraci?n! Y su familia y amigos pueden relajarse con usted!

-No s?lo does contratar un planificador profesional le brinda un d?a de la boda de estrés, pero usted obtiene mucho m?s.

-Que le permiten guardar su mayor tesoro - durante la fase de preparaci?n. Considerando que, en promedio, la planificaci?n de una boda tiene unos 250 o m?s horas, que es mucho tiempo en la actualidad, el planificador de bodas hace su parte para asegurar que pasan como poco tiempo posible cuidado los detalles interminables. Usted no necesita dar seguimiento, negociar, coordinar con los proveedores, no necesita gastar tiempo buscando buenos proveedores y buscar referencias. Ya se ha hecho cargo de él y tiene toda la lista de proveedores seleccionados y confianza. Su coordinador de boda garantiza que se har? todo lo posible para asegurarse de que su gran d?a ir? como estaba previsto, por lo que usted realmente puede disfrutar de su propia boda.

-Pero que no del todo! O no, el planificador de bodas también le puede ayudar a salvar su... Dinero. Bodas siempre tienen mejores ofertas para sus clientes, debido a la red de proveedores y todo tipo de descuento a aquellos proveedores est?n dispuestos a ofrecer.

-Otro beneficio que obtiene con su especialista de boda: la boda obtiene m?s profesionalmente organizada y coordinada.

Han hecho pensar cuidadosamente al tomar una decisi?n con respecto a la contrataci?n de bodas, porque se podr?a cometer el mismo error y tantos otros.

Recuerde que el prop?sito de su d?a de la boda es celebrar...No permita que los peque?os detalles pongan en su camino.

Planificaci?n de boda de sue?o dise?ado es una exquisita boda planificaci?n empresa profesional, que se especializa en la boda completa y parcial, planificaci?n de servicios, as? como coordinaci?n de d?a de la boda o s?lo una consulta y remisi?n de una proveedor. Atendemos a Toronto y otras regiones GTA. Ayudamos a dise?ar su boda de sue?o y disfrutar de su d?a de la boda.

Art?culo fuente: http://EzineArticles.com/?expert=Fidan_Ismayilova