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De paradigma: Pequeños negocios frustración, voluntad de cambio

Hist?ricamente un cambio de paradigma se produjo cuando result? de cambios importantes en la comunicaci?n y la actividad econ?mica. Estamos definitivamente en un cambio importante para nuestra econom?a, especialmente en el ?mbito de la peque?a empresa. Y la forma de que comunicarnos ha seguido evolucionando considerablemente.

La econom?a estadounidense fue over-weighted en instituciones financieras y creatividad, as? como la actividad inmobiliaria. Estos cambios est?n causando grandes diferencias en c?mo aplicamos para préstamos y cu?nto estamos dispuestos a pagar para hogares y propiedades.

Al mismo tiempo, la forma de comunicarnos en los ?ltimos 200 a?os ha cambiado enormemente. Utilizamos para escribir letras mediante importantes palabras descriptivas y significativas. Est?bamos agradecidos si escuchamos de alguien dentro de un mes o dos. El telégrafo ayud? a acelerar el proceso, pero nos hab?amos reducido la cantidad de palabras que podemos utilizar. El teléfono permitido acceso mucho m?s f?cil y cuando primero sali? era aceptable para devolver una llamada dentro de una o dos semanas. Teléfonos celulares continuaron acelerar el tiempo de nuestra comunicaci?n y ahora nos espera una llamada de regreso en el d?a. Mensajes de texto permite que digamos, menos a?n, pero la expectativa es devolver el texto inmediatamente.

Medios sociales, incluyendo Facebook, Twitter y LinkedIn nos permiten comunicar m?s informaci?n sobre nosotros incluso m?s r?pido que antes. Internet nos bombardea con informaci?n, pero la mayor parte parece ser la opini?n y unilateral en lugar de los hechos. En el pasado, hay que investigar y pasar un largo per?odo de tiempo para encontrar informaci?n buena, porque la informaci?n era dif?cil de encontrar. Hoy, no es dif?cil encontrar informaci?n, pero es de calidad, informaci?n no sesgada. Nos debemos filtrar toda la informaci?n a fin de resolver qué informaci?n es v?lida.

Gran innovaci?n durante disturbios econ?micos y la volatilidad, en el pasado, ha conducido a cambios significativos en el orden social y las pr?cticas comerciales. Estamos en una época de innovaci?n creativa en la comunicaci?n, la medicina y la tecnolog?a. Estos son los ingredientes para un cambio de paradigma.

Para tener éxito en el nuevo paradigma que debemos empezar a comprender (figura a) la nueva econom?a y normas sociales. Debemos ser flexibles para cambiar nuestra estrategia y transacciones de negocios. Debemos estar dispuestos a cambiar la forma de comunicarse y compartir informaci?n. Aunque los conceptos b?sicos de la conducta humana no ha cambiado en miles de a?os (es decir, historia repetirse) debemos evolucionar y moldear a las nuevas normas econ?micas y sociales, si vamos a mejorar nuestro negocio y patrimonio neto (es decir, las antiguas normas ya no son 100% aplicables). No debe ser miedo a probar nuevas formas y métodos para mejorar su negocio o autom?tica.

Debemos tener cuidadosos con nuestra capital durante estos per?odos. Una empresa necesita invertir en la nueva econom?a, el nuevo estilo de las transacciones comerciales y nuevas reglas. Lamentablemente, el est?mulo del Gobierno de los ?ltimos a?os ha invertido en la econom?a previo. El Gobierno ha aumentado considerablemente nuestro déficit forma ineficiente tratando de invertir en la antigua econom?a y promesas. El dinero debe se han utilizado para la innovaci?n de combustible e invertir en la nueva econom?a. Esto es m?s f?cil decirlo que es pr?ctica. Las peque?as empresas deben aprender de los traspiés del Gobierno y aprovechar esta oportunidad para invertir en s? mismos, ser l?deres innovadores en su sector y reconstruir su posici?n comercial.

Mark Wyssbrod, Pro@ctiveCPA, ha ayudado a las peque?as empresas a alcanzar sus metas desde 1999. Su filosof?a proactiva proviene del hecho de que los preparadores de impuestos tradicionales son generalmente simples historiadores que reaccionan a posiciones anteriores y actuales de sus clientes. Tal una postura reactiva significa tratando de arreglar errores después de que ya se cometen esos errores. Mark evitar?a m?s bien los errores en primer lugar. Estas filosof?as han contribuido a la capacidad de marca para pronosticar con exactitud la econom?a ya comenz? en 2005 que usa para ayudar a sus clientes a navegar por los retos econ?micos que enfrentan. Mark es el miembro de la administraci?n de Pro@ctiveCPA, gesti?n de miembros de GA 400 Think Tank, LLC y CEO de Pro@ctiveUpdates, LLC. Puede alcanzar la marca en (770) 664-8583.

Pequeño negocios-gestión del cambio

La gesti?n del cambio es una habilidad clave y crecimiento fundamental para el éxito de la empresa. La gesti?n del cambio es importante por dos razones:

1. La flexibilidad y la capacidad de responder r?pidamente a las cambiantes condiciones son las ?reas clave de la ventaja para la peque?a empresa.

2. Mundo actual es r?pidamente cambiante e incierto. Es en este contexto que la empresa debe crecer.

Los cambios pueden ser de dos tipos principales:

A. cambios internos de: cambios internos pueden ser ideas de empresa, nuevas ideas y métodos, procedimientos, habilidades y entorno f?sico.

B. externo cambia: los cambios externos incluyen cambios pol?ticos, como la legislaci?n del Gobierno, los cambios econ?micos como la inflaci?n, interés tasas, nueva tecnolog?a y mercado.

Administraci?n de cambios

La administraci?n debe crear el ambiente para el cambio a fin de introducir el cambio dentro de la organizaci?n. Son dos habilidades importantes que participan en la gesti?n del cambio;

a. estilo de gesti?n: un estilo gerencial abierto, donde los empleados creen son involucrados en y le mantenga informados de las actividades de la empresa, permite el desarrollo de una cultura en que el cambio es aceptado f?cilmente.

b. Configuraci?n de objetivos claros:esto permite a los empleados a comprender la direcci?n de la empresa y puede ayudar a la administraci?n para explicar la necesidad de cambio en términos de lograr estos objetivos.

Identificaci?n de ?reas de cambio

Se identificar?n ?reas de cambio si se emprende un enfoque sistem?tico para el desarrollo de la empresa. Esta identificaci?n se puede hacer también por el an?lisis de la empresa y su entorno.

Aplicaci?n del cambio

Aplicaci?n del cambio debe incluir lo siguiente:

1. Amplio an?lisis de la naturaleza del cambio.

2. Prestar asistencia que implica comprender las sospechas del personal de cambio y apoyo para ellos.

3. Con la participaci?n de empleados en el proceso de cambio.

4. La adecuada comunicaci?n de informaci?n a sus empleados sobre lo que est? sucediendo es importante.

5. Acentuar lo positivo es una herramienta de gesti?n que consiste en minimizar los negativos y maximizar los aspectos positivos para realizar cambio deseable.

Conclusi?n:

Estos pasos para la gesti?n de cambio reflejan la pr?ctica de gesti?n geed y deben ser parte de la gesti?n cotidiana de la empresa. El paso m?s decisivo en el éxito es adecuado planificaci?n para el futuro. Pero falta total de planificaci?n o planificaci?n inadecuada es el principal problema de las peque?as empresas. Esto significa que no hay ninguna investigaci?n sistem?tica y anal?tica de la empresa, su entorno y las opciones a su disposici?n para determinar el camino a seguir. Por lo tanto esencial para una empresa en crecimiento aprender las t?cticas de gesti?n del cambio para el crecimiento adecuado.

Suganya Rafael el co-fundador de soluciones de negocio de Zion, es un Biotechnologist y una experiencia en el campo de la ciencia de la vida. Ella es también un escritor creativo y talentoso con conocimientos de inform?tica. Ella es un MPhil en biotecnolog?a y se gradu? con grado de Maestr?a en biotecnolog?a y grado en microbiolog?a. Anteriormente trabajaba como profesor. También es h?bil en social media marketing, blogs, desarrollo de contenidos y redacci?n del art?culo. Para http://www.franchisekorea.com/ de ideas y oportunidades de negocios peque?os