Para las grandes empresas, software de seguimiento de solicitante de empleo no es una opci?n, es una necesidad. Con cientos y miles de candidatos, a veces un a?o presentar curr?culos y buscando posiciones, la carpeta y el archivo de gabinete registros sistema que trabaj? para sus predecesores s?lo no corta ya. Cuando un administrador de recursos humanos o Presidente corporativo toma una decisi?n sobre seguimiento de candidato, no es una cuesti?n de si o no, sino m?s bien que uno. Deber?a ser ninguna sorpresa para nadie.
Todos los estereotipos, el uso de una base de datos de seguimiento de candidatos no es algo que encontrar? s?lo en las grandes empresas. Una revelaci?n sorprendente que se ha hecho m?s evidente con frecuencia a los peque?os empresarios es que el software de seguimiento puede aumentar la l?nea de fondo y hacer cualquier empresa m?s eficiente, incluso los que tienen menos de 20 empleados. Si lo hace cualquier contrataci?n en todo, la presencia de un solicitante de empleo precisa y eficiente sistema de seguimiento puede ahorrar miles de d?lares en gastos de contrataci?n, la formaci?n y la indemnizaci?n por pérdida. A continuaci?n presentamos algunos ejemplos:
El candidato que se vuelve m?s: cada unidad de contrataci?n de la empresa tiene uno de ellos - el candidato que ha sido negado una docena veces pero vuelve a?n m?s. ?Las peque?as empresas generalmente atrapar estas situaciones, porque la misma persona maneja la contrataci?n, pero lo que si cambia los directores de recursos humanos? El nuevo administrador no sabe que esta persona tiene un rencor contra la empresa que hace unos a?os. Software de seguimiento de candidatos mostrar? la historia.
Contrataci?n unidades m?s de un a?o de separaci?n: incluso unos meses pueden marcar la diferencia. Siempre que desee sangre nueva. Si utiliza la misma publicidad recursos y a aprovechar la misma agrupaci?n potenciales del personal, ver? un mont?n de duplicaci?n en sus esfuerzos. Evitar un solicitante de base de datos que muestra todas las notas de cada candidato desde la ?ltima unidad de seguimiento. Puede utilizar las notas para separar los perennes de la verdaderamente nueva sangre que puede dar a su nueva vida de peque?as empresas.
Medios de publicidad de seguimiento: El solicitante mejor seguimiento software programas dan la capacidad para realizar un seguimiento de los medios de publicidad y ejecutar informes basado en esos n?meros. Si lo hace siempre lo mismo, obtendr? los mismos resultados. Obviamente, a menos que est? ampliando constantemente, unidades de contrataci?n ocurre sobre una base anual o mensual significan que su volumen de negocios es alta. ?Es que debido a algo que est? haciendo una empresa como la calidad de la gente que est? contratando? Tal vez el domingo local diario no es la mejor fuente para encontrar a nuevos empleados. Vistazo a las estad?sticas de contrataci?n anteriores a averiguar.
Hacer m?s con menos: su empresa es peque?a y sus recursos son limitados, por lo que siempre intenta hacer m?s con menos. Solicitante software de seguimiento le ayuda a hacerlo. Un departamento de recursos humanos con empleados una docena se puede reducir a dos o tres, darle m?s dinero disponible para utilizar para reclutar y salarios para los nuevos empleados. Incluso puede promover algunos de aquellos que tienen relaci?n con todos los problemas de HR que nos hemos enumerados en este art?culo. Ya saben lo que hay que hacer para que su empresa tenga éxito.
