C?mo est?s un motivador para usted mismo afectar? la motivaci?n en el liderazgo de los dem?s.
Exito de peque?as empresas y el crecimiento de peque?as empresas son sobre muchas cosas. Pero uno de los m?s importantes es el estilo de motivaci?n del propietario. Cuando se ejecuta un peque?o negocio o iniciar su propio negocio puede ser una propuesta o de ruptura.
?Por qué? Circunstancias y condiciones de negocios va a cambiar. Por lo general c?mo est?s como un factor de motivaci?n no. A veces todo lo que tiene que cambiar es c?mo nos motivar a nosotros mismos y a otros a tener el éxito que deseamos.
Estilo-obligaci?n de motivaci?n
Si eres propietario de un negocio por cuenta propia, empresario, profesional individual o un individuo su estilo motivator determinar? su éxito a largo plazo.
Si usted est? obligado a hacer algo por alguien las probabilidades son que la relaci?n no ser? feliz o fruct?fera a largo plazo. Puede disfrutar de alg?n éxito a corto plazo y satisfacci?n a través de coacci?n. Pero, en ?ltima instancia, siendo un factor de motivaci?n por obligar a otros a hacer algo es una forma de esclavitud.
Coacci?n tiene su lugar en la motivaci?n. Pero coacci?n es hacer algo en su mayor parte, usted no est? de acuerdo con o no ve el valor.
Si usted es un factor de motivaci?n que utiliza principalmente la compulsi?n y puedo asegurarles su vida es corta en la felicidad, la satisfacci?n y la confianza.
Como he dicho, coacci?n tiene su lugar pero utilizarlo sabiamente.
Motivator estilo-persuasi?n
Este estilo de motivaci?n, a diferencia de coacci?n que sienta como una forma de esclavitud, es el método de hombres libres. Persuadir a requiere que una comprensi?n de lo que hace que la gente tick, y lo que les motiva, que requiere un conocimiento de la naturaleza humana.
Los grandes l?deres poseen este conocimiento.
Este estilo de motivaci?n requiere m?s atenci?n por su parte. Si est?s motivador usted mismo mediante la persuasi?n y usted tiene que comprar en un concepto l?gicamente y emocionalmente. Puede tomar m?s tiempo. Sin embargo, los beneficios a largo plazo con estabilidad y satisfacci?n son inmensos.
La mejor motivaci?n es generalmente el mejor l?der
En una encuesta setenta psic?logos se pregunt?: "?qué es lo m?s esencial de un supervisor saber sobre la naturaleza humana?" Dos tercios dijo que una motivaci?n comprensi?n de lo que hace que la gente piensa y la ley como lo hacen-es superior.
Cuando usted entiende lo que motiva a las personas, tiene en su comando la herramienta m?s poderosa para abordarlos.
Tratar de entender lo que motiva a usted y a los que le rodean o que trabajan para usted. Al hacerlo se convertir? en un mejor motivador y un l?der m?s influyente.
